Construire « La représentation du dirigeant blanc, masculin reste une norme dans nos sociétés occidentales », Nils Pedersen, délégué général Pacte Mondial des Nations Unies en France
Construire « La scène ballroom m’a permis d’être avec des personnes qui me ressemblaient et qui n’avaient pas peur d’être elles-mêmes » Stencia Yambogaza, danseuse
Connecter « Les artistes ne peuvent plus tout se permettre », Pierre-Alexandre Vertadier, Décibels Productions
Connecter « J’ai toujours fait preuve d’une grande résilience », Rayan, conseiller de vente en produits cosmétiques
Connecter « Si l’on veut faire bouger les lignes, il ne faut pas déserter », Sébastien Bazin, Président-directeur général, Accor
Construire Le rugby français dans la tourmente : comment les clubs s'emparent-ils des sujets Diversité & Inclusion?
Construire « La communauté LGBTQI+ est celle qui croît le plus sur notre application », Leyla Guilany-Lyard, Senior Vice-présidente en charge de la communication Monde de Tinder
Construire « La difficulté n’est pas d’être créatif, c’est d’être juste », Agathe Bousquet, Présidente Publicis Groupe France
Construire « À compétences égales, le chemin est toujours plus long pour les femmes », Narjes Bahhar (Deezer)
Construire « Sur un sujet tel que la transidentité, nous devons simplement faire ce qui est juste », Pascal Demurger, directeur général de la MAIF
Construire « Le rôle social des entreprises est de plus en plus présent », Sophie Rouxel, Directrice Développement & Partenariats – Les Échos - Le Parisien Évènements
Connecter « Il faut être prêt·e à accepter des débats difficiles pour atteindre plus d’égalité », Corentin Brison, céramiste
Connecter « Dès l’entretien d’embauche, j’ai choisi d’être out », Juan Herrera-Ramirez, directeur marketing de Visa pour la France, la Belgique et le Luxembourg.
Connecter « Je veux être la première femme transgenre reconnue dans l’athlétisme », Halba Diouf, athlète
Construire « Si notre histoire de famille peut sembler extraordinaire, j’ai à cœur d’offrir à mes enfants un quotidien le plus ordinaire possible », Johnny Ribeiro, Directeur Marketing de la Maison Guerlain.
Connecter « Pour arriver à la normalisation, il faut passer par la normalité », Nicola Castieset Thomas Cheviron, restaurateurs au JOÜY
Comprendre Santé mentale en entreprise : « lorsqu’il y a une gêne, le sujet devient inaudible », Jean Victor Blanc, médecin psychiatre
Comprendre « Les sujets Diversité et Inclusion doivent être l’affaire de tous », Anne-Sophie Chauveau-Galas, Directrice des Ressources Humaines du groupe Société Générale
Connecter « J’ai toujours mentionné mon homosexualité au travail », Isabelle Boniface, responsable de la connaissance des comportements clients chez Sephora EME
Connecter « À partir du moment où l’on ne s’excuse plus de nos différences, on arrive à sortir notre épingle du jeu », Louis Albi, chanteur
Construire « Se serrer les coudes, faire front, et échanger les bonnes pratiques » : les librairies LGBTQI+ face aux difficultés
Construire « Comprendre l’intersexuation nécessite de déconstruire les croyances », Yäel Langmann, scénariste et réalisatrice
Connecter « Les différences font la force de l’équipe »,Jérémy Clamy-Edroux, joueur professionnel de rugby à XV
Comprendre « En 13 ans, les choses ont changé. Le coming out que j’ai vécu ne se déroulerait pas de la même façon aujourd’hui », Martine Letellier, professeure de physique-chimie transgenre
Connecter « Je n’avais jamais imaginé que la transition m’empêcherait de trouver du travail », Léa Bougro, maçonne transgenre
Construire Pierre Damonneville : « Faire avancer les mœurs dans le monde agricole, c’est mon combat »
Connecter « Nous nous devons de prendre la parole dans le débat public »,Antoine Sire, Directeur Engagement chez BNP Paribas
Comprendre En France, 80 % des personnes transgenres et non binaires sont invisibles sur leur lieu de travail
Construire « Je voulais m’échapper vers une vie plus libre », Jean-Bernard Moles, responsable anti-discrimination à la Fédération française de rugby
Comprendre Sport et discriminations : des mesures fermes mais insatisfaisantes pour les athlètes trans et intersexes
Connecter « Les game designers ont une responsabilité éthique et sociale », Mickaël Dell’ova, player experience designer
Comprendre Inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise : de l’importance de l’engagement du top management
Connecter « Dans mon laboratoire, j’ai bénéficié d’une grande protection », Jeanne Vézien, ingénieure de recherche au CNRS
Connecter « Transitionner est la plus belle décision de ma vie », Sénie, conseillère de vente chez Sephora
Comprendre Discrimination et visibilité des personnes LGBTQI+ chez les avocat·es : « Nous sommes en route, mais il reste du pain sur la planche »
Construire « Au militantisme extrême, je préfère un engagement quotidien », Élise Botiveau, dirigeante et fondatrice de Béchamels
Connecter « Le passage dans la vie professionnelle est un moment où il peut y avoir un retour au placard », Prune Houvion
Connecter « Être gay, lesbienne, ou transgenre n’altère en rien nos compétences et notre capacité à travailler », Kam Hugh, drag queen
Comprendre Depuis deux décennies, Personn’Ailes s’engage en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQI+ chez Air France
Comprendre "En France, le coût de la virilité est estimé à 95,2 milliards d'euros par an”, Lucile Peytavin, historienne
Connecter « Le manque de représentation a été un premier blocage », Nadim Bel Lallahom, président de Diversidays
Connecter Working Out, l’association qui accompagne les jeunes LGBTQI+ dans leurs premières expériences professionnelles
Connecter « Pour combattre le primitivisme, il faut de l’activisme », Marc Chaya, co-fondateur, CEO et Président de la Maison Francis Kurkdjian
Connecter « Au travail, j’ai déjà éludé les questions sur ma vie personnelle, au cas où », Mélanie Lafuma, associée chez Senza
Connecter “Il y a encore trop peu de fondateurs et fondatrices de start-up out dans la tech”, Soraya Jaber, CEO d’Opuscope
Connecter « Trop de gens arrivent à la banque en cachant leur vie personnelle » Alexandre Maymat, Société Générale
Comprendre “En matière de diversité, on peut rapidement faire cinq pas en avant et sept en arrière”, Christine Naschberger, chercheuse en ressources humaines
Connecter "Notre culture d'entreprise s'est bâtie sur les notions de travail, de bienveillance et de culture de la différence"
Comprendre « Charge mentale et hyper vigilance sont les expériences les plus partagées par les personnes LGBTQI+ », Émilie Morand, chercheuse, Université du Québec à Montréal
Construire Le manager de proximité : un rôle clé dans l’instauration d’un environnement de travail inclusif
Comprendre “Les lesbiennes anticipent en permanence le coût de leur visibilité”, Sarah Jean-Jacques, chercheuse en sociologie et géographie sociale
Construire "L'inclusion est un sujet absolument fondamental", Catherine MacGregor, Directrice générale, ENGIE
Comprendre “Les fondateurs de start-up ont tendance à s’entourer de personnes qui leur ressemblent”, Anthony Babkine, Diversidays
Connecter "À 20 ans, j’ai pris la décision que je ne resterai pas dans le placard dans ma vie professionnelle", François Bitouzet, DG de VivaTech
Connecter “Lorsqu’une personne n’est pas en confiance, je lui parle de ma situation personnelle” Pierre-Arnaud Bouyer, Platform.sh
Construire "Nos engagements doivent être alignés au sein comme à l'extérieur de l'entreprise", Caroline Courtin, BNP Paribas
Comprendre Les discriminations ordinaires : comment des comportements excluants s’invitent dans nos quotidiens ?
Connecter Guillaume Navarro, Responsable Expérience Collaborateur et RSE, CELINE « J’ai décidé de faire de ma singularité une force »
Comprendre « En 2022, il est encore nécessaire de faire un film pour expliquer que ce n’est pas bien de traiter quelqu’un de fiotte »
Comprendre “Dans la société comme à l’école, le sexisme et l’homophobie s’expriment de façon décomplexée”
Comprendre « Si nous ne parvenons pas à créer un terrain d’acceptation des minorités de genre, alors nous aurons une dette à l’encontre des générations à venir »
Construire Les politiques de diversité et d’inclusion, remparts efficaces face à la vague de démissions ?
Connecter Interview exclusive, Elisabeth Moreno : « Vous pouvez mettre en place toutes les politiques publiques du monde, si les entreprises ne s’en emparent pas, il ne se passera rien »
Construire Construire des équipes plus inclusives pour concevoir des produits à l’image de la société
Comprendre No Pinkwashing : comment distinguer les entreprises qui s’engagent réellement en faveur de la diversité ?
Comprendre "Dans la plupart des cas de discriminations LGBTphobes, les entreprises sont prêtes à trouver un accord pour éviter la médiatisation de l’affaire"
