Construire « Au militantisme extrême, je préfère un engagement quotidien », Élise Botiveau, dirigeante et fondatrice de Béchamels
Connecter « Le passage dans la vie professionnelle est un moment où il peut y avoir un retour au placard », Prune Houvion
Connecter « Être gay, lesbienne, ou transgenre n’altère en rien nos compétences et notre capacité à travailler », Kam Hugh, drag queen
Comprendre Depuis deux décennies, Personn’Ailes s’engage en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQI+ chez Air France
Comprendre "En France, le coût de la virilité est estimé à 95,2 milliards d'euros par an”, Lucile Peytavin, historienne
Connecter « Le manque de représentation a été un premier blocage », Nadim Bel Lallahom, président de Diversidays
Connecter Working Out, l’association qui accompagne les jeunes LGBTQI+ dans leurs premières expériences professionnelles
Connecter « Pour combattre le primitivisme, il faut de l’activisme », Marc Chaya, co-fondateur, CEO et Président de la Maison Francis Kurkdjian
Connecter « Au travail, j’ai déjà éludé les questions sur ma vie personnelle, au cas où », Mélanie Lafuma, associée chez Senza
Connecter “Il y a encore trop peu de fondateurs et fondatrices de start-up out dans la tech”, Soraya Jaber, CEO d’Opuscope
Connecter « Trop de gens arrivent à la banque en cachant leur vie personnelle » Alexandre Maymat, Société Générale
Comprendre “En matière de diversité, on peut rapidement faire cinq pas en avant et sept en arrière”, Christine Naschberger, chercheuse en ressources humaines
Connecter "Notre culture d'entreprise s'est bâtie sur les notions de travail, de bienveillance et de culture de la différence"
Comprendre « Charge mentale et hyper vigilance sont les expériences les plus partagées par les personnes LGBTQI+ », Émilie Morand, chercheuse, Université du Québec à Montréal
Construire Le manager de proximité : un rôle clé dans l’instauration d’un environnement de travail inclusif
Comprendre “Les lesbiennes anticipent en permanence le coût de leur visibilité”, Sarah Jean-Jacques, chercheuse en sociologie et géographie sociale
Construire "L'inclusion est un sujet absolument fondamental", Catherine MacGregor, Directrice générale, ENGIE
Comprendre “Les fondateurs de start-up ont tendance à s’entourer de personnes qui leur ressemblent”, Anthony Babkine, Diversidays
Connecter "À 20 ans, j’ai pris la décision que je ne resterai pas dans le placard dans ma vie professionnelle", François Bitouzet, DG de VivaTech
Connecter “Lorsqu’une personne n’est pas en confiance, je lui parle de ma situation personnelle” Pierre-Arnaud Bouyer, Platform.sh
Construire "Nos engagements doivent être alignés au sein comme à l'extérieur de l'entreprise", Caroline Courtin, BNP Paribas
Comprendre Les discriminations ordinaires : comment des comportements excluants s’invitent dans nos quotidiens ?
Connecter Guillaume Navarro, Responsable Expérience Collaborateur et RSE, CELINE « J’ai décidé de faire de ma singularité une force »
Comprendre « En 2022, il est encore nécessaire de faire un film pour expliquer que ce n’est pas bien de traiter quelqu’un de fiotte »
Comprendre “Dans la société comme à l’école, le sexisme et l’homophobie s’expriment de façon décomplexée”
Comprendre « Si nous ne parvenons pas à créer un terrain d’acceptation des minorités de genre, alors nous aurons une dette à l’encontre des générations à venir »
Construire Les politiques de diversité et d’inclusion, remparts efficaces face à la vague de démissions ?
Connecter Interview exclusive, Elisabeth Moreno : « Vous pouvez mettre en place toutes les politiques publiques du monde, si les entreprises ne s’en emparent pas, il ne se passera rien »
Construire Construire des équipes plus inclusives pour concevoir des produits à l’image de la société
Comprendre No Pinkwashing : comment distinguer les entreprises qui s’engagent réellement en faveur de la diversité ?
Comprendre "Dans la plupart des cas de discriminations LGBTphobes, les entreprises sont prêtes à trouver un accord pour éviter la médiatisation de l’affaire"
