Articles

Article

13 Juin 2022

Comment l’écosystème start-up s’ouvre aux diversités ?

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Rendez-vous au France Digital Day 2022 !

News

06 Sep 2022

Rendez-vous au France Digital Day 2022 !

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têtu campus : l'inclusion des diversités LGBTQI+ des études à la vie active

News

28 Sep 2022

têtu campus : l'inclusion des diversités LGBTQI+ des études à la vie active

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“Les fondateurs de start-up ont tendance à s’entourer de personnes qui leur ressemblent”, Anthony Babkine, Diversidays

Article

26 Sep 2022

“Les fondateurs de start-up ont tendance à s’entourer de personnes qui leur ressemblent”, Anthony Babkine, Diversidays

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Article

19 Sep 2022

"À 20 ans, j’ai pris la décision que je ne resterai pas dans le placard dans ma vie professionnelle", François Bitouzet, DG de VivaTech

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Réseaux internes : les ERG LGBTQI+ montent en puissance

Article

15 Sep 2022

Réseaux internes : les ERG LGBTQI+ montent en puissance

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“Lorsqu’une personne n’est pas en confiance, je lui parle de ma situation personnelle” Pierre-Arnaud Bouyer, Platform.sh

Article

12 Sep 2022

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Le congé d’affirmation de genre émerge doucement

Article

05 Sep 2022

Le congé d’affirmation de genre émerge doucement

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Interview

29 Août 2022

"Nos engagements doivent être alignés au sein comme à l'extérieur de l'entreprise", Caroline Courtin, BNP Paribas

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Interview

22 Août 2022

"Il est fondamental de créer un environnement inclusif" Matthieu Bonte, AXA

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S'engager en faveur de davantage d'inclusion

Article

04 Août 2022

S'engager en faveur de davantage d'inclusion

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Les podcasts têtu·connect

News

01 Août 2022

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Six lectures pour un été inclusif

Article

27 Juil 2022

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En 2022, où en est l'inclusion des femmes lesbiennes dans la Tech?

Article

21 Juil 2022

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Inclusion et LGBTQI+phobies : les chiffres clés de l'année 2022

Article

18 Juil 2022

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Faut-il être out sur son CV?

News

11 Juil 2022

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Pourquoi les entreprises pinkwashent sur LinkedIn ?

Article

07 Juil 2022

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Accueil de toutes les parentalités : où en sommes-nous ?

Article

30 Juin 2022

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Les discriminations ordinaires : comment des comportements excluants s’invitent dans nos quotidiens ?

Article

27 Juin 2022

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Ouissem Belgacem, l’homme qui a dénoncé l'homophobie dans le football français

Article

16 Juin 2022

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Parentalité LGBTQI+ : les entreprises avancent en ordre dispersé

Article

09 Juin 2022

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Mois des fiertés : six associations pour soutenir la communauté LGBTQI+

Article

06 Juin 2022

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Pourquoi célébrer le Pride Month en entreprise ?

Article

02 Juin 2022

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Happy Pride Month : célébrer les victoires et continuer les combats

Article

01 Juin 2022

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Dorith Naon, la lesbienne tatouée qui influence LinkedIn

Article

30 Mai 2022

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« En France, la méconnaissance du VIH reste une réalité »

Article

26 Mai 2022

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« Vivre out, c’est refuser la norme. Refuser est un acte politique »

Article

23 Mai 2022

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La visibilité des femmes LBTQI + en entreprise

Article

19 Mai 2022

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« En 2022, il est encore nécessaire de faire un film pour expliquer que ce n’est pas bien de traiter quelqu’un de fiotte »

Article

17 Mai 2022

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Communication : comment mieux représenter les personnes LGBTQI+ dans les publicités ?

Article

12 Mai 2022

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6 publicités inclusives à retenir

Article

09 Mai 2022

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« Ce corps n’était pas le mien »

Article

05 Mai 2022

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Etre LGBTQI+ dans l’éducation

Article

02 Mai 2022

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“Dans la société comme à l’école, le sexisme et l’homophobie s’expriment de façon décomplexée”

Article

28 Avr 2022

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Comment le travail construit ce que je suis ?

Article

25 Avr 2022

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Les Petits Bidons : quand la diversité des équipes influe sur le marketing produits

Article

21 Avr 2022

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Comités Diversité & Inclusion : mode d’emploi

Article

19 Avr 2022

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Le genre en entreprise : comment bien genrer pour mieux inclure ?

Article

14 Avr 2022

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Comment accompagner la transidentité d’un·e étudiant·e dans l’enseignement supérieur ?

Article

11 Avr 2022

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« En travaillant dans l’enseignement supérieur, j’ai l’impression d’être une privilégiée »

Article

07 Avr 2022

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Comment les entreprises peuvent-elles mesurer l’épanouissement des salarié·e·s LGBTQI+ ?

Article

04 Avr 2022

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« Si nous ne parvenons pas à créer un terrain d’acceptation des minorités de genre, alors nous aurons une dette à l’encontre des générations à venir »

Interview

31 Mar 2022

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Recrutement : ce que veulent les Z

Article

28 Mar 2022

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“Se présenter comme non binaire, c’est militer pour la nuance”

Article

24 Mar 2022

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Les politiques de diversité et d’inclusion, remparts efficaces face à la vague de démissions ?

Article

21 Mar 2022

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Docteure Marion Tuduri : itinéraire d'une transition

Article

17 Mar 2022

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Interview exclusive, Elisabeth Moreno : « Vous pouvez mettre en place toutes les politiques publiques du monde, si les entreprises ne s’en emparent pas, il ne se passera rien »

Interview

07 Mar 2022

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Comment les licornes s’engagent-elles en faveur de la diversité ?

Article

03 Mar 2022

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« L’éducation est le premier rempart à la discrimination »

Interview

24 Fév 2022

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Article

14 Fév 2022

"Etre out au travail n'est pas un frein, bien au contraire!"

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Les mots réflexes

Article

01 Fév 2022

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Pinkwashing : Marketing et engagement sont-ils compatibles ?

Article

20 Jan 2022

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Séropositivité en entreprise, parlons-en !

Article

13 Jan 2022

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Construire des équipes plus inclusives pour concevoir des produits à l’image de la société

Article

06 Jan 2022

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Vous êtes les futurs rôles modèles !

Article

16 Déc 2021

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« Ne pas porter plainte, ne veut pas dire se taire »

Article

09 Déc 2021

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No Pinkwashing : comment distinguer les entreprises qui s’engagent réellement en faveur de la diversité ?

Article

02 Déc 2021

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Ces associations étudiantes LGBTQ+ qui agissent sur les pratiques des entreprises

Article

25 Nov 2021

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« La pandémie a fait régresser le débat »

Interview

18 Nov 2021

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Retour sur TÊTU CAMPUS

Vidéo

10 Nov 2021

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Article

10 Nov 2021

"Dans la plupart des cas de discriminations LGBTphobes, les entreprises sont prêtes à trouver un accord pour éviter la médiatisation de l’affaire"

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TECH & INCLUSION - Le replay

Article

05 Nov 2021

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Coming out, parlons-en !

Article

04 Nov 2021

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« L’inclusivité de mon entreprise a été un critère de choix fondamental »

Article Membres

21 Oct 2021

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Le sens des mots : l'index LGBT+

Lexique Queer

14 Oct 2021

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Les allié.es : des ressources indispensables en entreprise

News Membres

11 Oct 2021

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Quand les algorithmes ne reflètent pas la réalité

Article Membres

07 Oct 2021

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Inclusion des LGBT+, un progrès pour toutes et tous

Article Membres

30 Sep 2021

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Industrie du tourisme : vers moins de séjours hétéronormés?

Article

25 Juil 2022

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