De plus en plus d’associations étudiantes LGBTQ+ commencent à s’intéresser au sujet du bien-être de leurs étudiant.e.s dans le monde pro. Comment ces associations s’organisent pour inciter les entreprises à rendre leur management LGBT-friendly ?
Par Léa Taïeb
Aujourd’hui, plusieurs associations se mobilisent pour faire évoluer les conditions de travail des étudiant.e.s LGBTQ+ et garantir leur épanouissement professionnel. “Avec la crise du covid-19 et les industries à l’arrêt, on a réalisé qu’on avait un rôle à jouer dans la recherche de stages ou d’alternances des étudiant.e.s LGBTQ+”, explique Claire, membre du tout nouveau pôle corporate du Caélif (collectif des associations LGBTQ+ d’Île-de-France). Et de poursuivre : “dans le même temps, de plus en plus d’entreprises françaises se sont mises à communiquer sur leur politique en faveur de l’inclusion des personnes de la communauté”.
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