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TECH & INCLUSION - Le replay

TECH & INCLUSION - Le replay

Le 28 octobre 2021, TÊTU CONNECT organisait un grand événement hybride en partenariat avec Salesforce, la Mission French Tech et French Tech Grand Paris.

Une occasion unique d’explorer les thèmes de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au sein des entreprises de la Tech et de répondre aux questions qui animent collaborateurs, managers et dirigeants d’entreprises.

  • Les entreprises de la Tech sont-elles aujourd’hui à l’image des diversités de la société?
  • Quelle stratégie d’inclusion et de diversité au sein des entreprises de la Tech?
  • Comment attirer les talents en leur offrant un environnement de travail propice à une parole libérée?
  • Comment s’assurer que les produits et services soient non discriminants et participent, eux-aussi, à l’instauration d’une société plus inclusive ?

Le replay de l’événement !

Partie 1 :

Partie 2 :

Détails du programme :

Introduction & Keynote :

Avec :

  • Élisabeth MORENO, Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances
  • Emilie Sidiqian (Directrice Générale Salesforce France)
  • Mathilde Dhjan (Senior director, Head of Growth Southern Europe at WeWork)
  • Thomas Delano (Partner chez Boston Consulting Group (BCG)
  • Albin Serviant (Président de Têtu).

Table ronde : Développons des entreprises tech plus inclusives !

Modération : Antoine-Benjamin LEQUERTIER (Welcome to the Jungle)

Adeptes des datas et de virtuel, résolument tournés vers les nouvelles technologies, les jeunes talents n’en restent pas moins mobilisés. De plus en plus attentifs à l’engagement de leurs futurs employeurs, ils sont à la recherche de sens et convoitent en priorité les entreprises inclusives au sein desquelles ils pourront s’épanouir.

Plus que jamais, l’inclusion des diversités est un enjeu majeur dans la constitution d’équipes plurielles. Si les entreprises de la Tech planchent sur des futurs où les questions de travail, d’accès et de communication sont simplifiées grâce aux processeurs, algorithmes, intelligences artificielles et autres logiciels et applications, l’humain reste un élément essentiel.

  • Dans un monde de plus en plus digitalisé, comment laisser à l’humain la place de s’exprimer?
  • Comment attirer de nouveaux talents et les fidéliser?
  • La Tech française est-elle aujourd’hui à l’image de la diversité de la société?

Table ronde : Construire des équipes plus inclusives pour créer des produits à leur image !

Modération : Matthieu CHEMINAL

Biais algorithmiques, défaillances d’intelligences artificielles, jeux vidéos peu représentatifs : la non prise en considération de nos sociétés plurielles peut fortement desservir les produits et services imaginés par les entreprises.

Les produits sont le reflet des équipes qui les ont créés. Plus celles-ci seront diverses – à l’image de la société – plus les produits trouveront un écho positif parmi les consommateurs. Les entreprises en ont désormais conscience : pour développer leur business et améliorer leur image de marque, la mise en place de stratégies inclusives est désormais indispensable.

  • Comment mettre en place une politique de recrutement inclusive?
  • Comment utiliser l’index diversité ?
  • Quelles étapes ajouter ou revoir dans le processus de création pour favoriser la présence de diversité ?
  • Comment inclure un regard et/ou une sensibilité différente du cahier des charges jusqu’aux tests clients ?

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