Articles - Têtu Connect

<strong>Design digital : un mentorat à destination des femmes et des personnes non binaires</strong>

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Design digital : un mentorat à destination des femmes et des personnes non binaires

<strong>Le coming-out vu d’en face</strong>

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Le coming-out vu d’en face

<strong>Pourquoi la génération Z s’affirme-t-elle plus LGBTQI+ que les précédentes ?</strong>

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Pourquoi la génération Z s’affirme-t-elle plus LGBTQI+ que les précédentes ?

<strong>Chez BNP Paribas les réseaux Pride avancent à grands pas</strong>

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Chez BNP Paribas les réseaux Pride avancent à grands pas

<strong>Bientôt une carte de paiement qui s’adapte aux parcours des personnes trans et/ou non binaires</strong>

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Bientôt une carte de paiement qui s’adapte aux parcours des personnes trans et/ou non binaires

<strong>Pour une approche intersectionnelle de la santé des personnes LGBTQI+ </strong>

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Pour une approche intersectionnelle de la santé des personnes LGBTQI+

<strong>Comprendre le « parcours de transition » en cinq points clés</strong>

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Comprendre le « parcours de transition » en cinq points clés

« Nous prenons part au changement », Florestan Falize, Apolline Meunier, AB InBev

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« Nous prenons part au changement », Florestan Falize, Apolline Meunier, AB InBev

<strong>“Il y a encore trop peu de fondateurs et fondatrices de start-up <em>out </em>dans la tech”, Soraya Jaber, CEO d’Opuscope</strong>

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**“Il y a encore trop peu de fondateurs et fondatrices de start-up out dans la tech”, Soraya Jaber, CEO d’Opuscope**

<strong>Le sport, un no man’s land pour l’inclusion des personnes LGBTQI+</strong>

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Le sport, un no man’s land pour l’inclusion des personnes LGBTQI+

<strong>Quotas de femmes, ethniques, diversités LGBTQI+ : un progrès à deux vitesses</strong>

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Quotas de femmes, ethniques, diversités LGBTQI+ : un progrès à deux vitesses

« Trop de gens arrivent à la banque en cachant leur vie personnelle » Alexandre Maymat, Société Générale

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« Trop de gens arrivent à la banque en cachant leur vie personnelle » Alexandre Maymat, Société Générale

LGBTphobies à l’école : que dit l’Éducation nationale ?

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LGBTphobies à l’école : que dit l’Éducation nationale ?

<strong>« LVMH est un groupe divers par essence »</strong>

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« LVMH est un groupe divers par essence »

<strong>Mon enfant fait sa transition, mon entreprise m’accompagne</strong>

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Mon enfant fait sa transition, mon entreprise m’accompagne

“En matière de diversité, on peut rapidement faire cinq pas en avant et sept en arrière”, Christine Naschberger, chercheuse en ressources humaines

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“En matière de diversité, on peut rapidement faire cinq pas en avant et sept en arrière”, Christine Naschberger, chercheuse en ressources humaines