Les mesures en faveur des personnes LGBT+ dans l’entreprise bénéficient, par ricochet, à un public bien plus large que cette seule cible.
Par Stéphanie Gatignol
« Ouais, d’accord, mais, pour moi, ça va rien changer… » « Franchement, à part les homos, qui ça va concerner ? « Décidément, tout est toujours fait pour les mêmes ! Et les autres, alors ? » L’adhésion des salariés à la politique d’inclusion de leur entreprise n’est jamais gagnée d’avance. Certains peuvent se sentir agacés, frustrés ou laissés sur la touche face aux avantages consentis à leurs collègues, peut-être parce qu’ils ignorent que les avancées en faveur de la diversité peuvent directement ou indirectement profiter à l’ensemble du personnel… Le dernier Webinar Têtu Connect en a fait la démonstration en s’intéressant aux progrès des...
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