retour

No Pinkwashing : comment distinguer les entreprises qui s’engagent réellement en faveur de la diversité ?

Article Membres
No Pinkwashing : comment distinguer les entreprises qui s’engagent réellement en faveur de la diversité ?

A l’heure où toutes les entreprises prônent les valeurs de diversité et d’inclusion, pas facile pour un candidat de savoir si l’entreprise qu’il convoite s’engage sincèrement en faveur de l’inclusion. A l’occasion de TÊTU Campus, les directeurs ressources humaines et responsables diversité et inclusion de trois grands groupes sont venus partager leur expérience. Si tous s’entendent sur la nécessité de mettre en place des politiques d’inclusion et de diversité, les actions mises en place différent selon les groupes. Retours d’expériences et partage de bonnes pratiques.

Par Chloé Consigny

Qu’est-ce que le pinkwashing ? A cette question, Jean-Louis Carves, Diversity & Inclusion Engagement Partner, IBM a une réponse très tranchée « C’est tout simplement de la malhonnêteté. On parle ici de pouvoir être soi-même au travail. Une entreprise ne peut pas vendre de l’authenticité au travail si elle n’est pas elle-même authentique et sincère dans les valeurs qu’elle défend. Heureusement, cela ne dure jamais longtemps. Les candidats et notamment les jeunes générations ont désormais les moyens – via des réseaux sociaux tels que Glassdoor – de savoir si l’entreprise est réellement authentique dans ses croyances et dans ses...

Ils nous font confiance

ING
BCG
AB inBEV
BNP Paribas
Accenture
L'Oréal
Engie
Ligue nationale de rugby
Mastercard
Facebook
JC Decaux
Publicis groupe
Heineken
Orange
Axa
Groupe RATP
France Télévisions
WeWork
Banijay
Google
Coty
Société Générale
Yahoo
Vivendi
Mangopay
Microsoft
IBM
Groupe SOS
La French Tech
Canal + groupe