Comprendre Inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise : de l’importance de l’engagement du top management
Connecter « Dans mon laboratoire, j’ai bénéficié d’une grande protection », Jeanne Vézien, ingénieure de recherche au CNRS
Connecter « Transitionner est la plus belle décision de ma vie », Sénie, conseillère de vente chez Sephora
Comprendre Discrimination et visibilité des personnes LGBTQI+ chez les avocat·es : « Nous sommes en route, mais il reste du pain sur la planche »
Construire « Au militantisme extrême, je préfère un engagement quotidien », Élise Botiveau, dirigeante et fondatrice de Béchamels
Connecter « Le passage dans la vie professionnelle est un moment où il peut y avoir un retour au placard », Prune Houvion
Connecter « Être gay, lesbienne, ou transgenre n’altère en rien nos compétences et notre capacité à travailler », Kam Hugh, drag queen
Comprendre Depuis deux décennies, Personn’Ailes s’engage en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQI+ chez Air France
