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DOSSIER INTERSECTIONNALITÉ 1/3 : À la recherche de l’intersectionnalité : comment faire face aux discriminations croisées?

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DOSSIER INTERSECTIONNALITÉ 1/3 : À la recherche de l’intersectionnalité : comment faire face aux discriminations croisées?

À la suite du webinar de novembre 2020 intitulé “Une discrimination peut en cacher une autre !“, TÊTU CONNECT consacre un dossier au concept d’intersectionnalité. Dans ce premier article, des salarié·e·s se confient sur leur expérience. À la croisée des chemins entre plusieurs critères de discrimination, comment trouver sa place dans la sphère professionnelle ?

Par Alexandra Tizio

« En tant que personne racisée, j’ai parfois perçu un jugement sur ma performance. Et à partir du moment où j’étais ouvertement LGBT+, j’ai ressenti que mon intégration pouvait être plus compliquée.» Alexandre Toureh est consultant en transformation digitale chez IBM. Cofondateur de LGBT Talents – une association dédiée aux enjeux des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel – et président de EAGLE, le réseau LGBT+ & allié·e·s au sein de son entreprise, ce jeune homme de 30 ans est homosexuel. Il est aussi métis d’origine africaine. Deux facettes de son identité qui lui ont valu d’être...

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