Têtu Connect consacre un dossier à l’intersectionnalité. Après avoir recueilli les témoignages de salarié.e.s aux identités multiples : quel regard porte le milieu académique sur ces discriminations croisées en entreprise ?
Par Alexandra Tizio
La notion d’intersectionnalité est forgée en 1989 à l’initiative de la juriste Kimberlé Williams Crenshaw, dans la lignée du Black feminism américain. Dans son article Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics, rédigé pour The University of Chicago Legal Forum, la féministe afro-américaine pointe du doigt cette double peine infligée aux femmes noires, qui s’exposent aussi bien au sexisme qu’au racisme. Son combat : faire reconnaître par la justice les discriminations dont sont victimes les femmes noires au travail – ni...
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