Des réseaux professionnels et associations LGBT+ fleurissent, timidement mais sûrement, au sein des entreprises, depuis plus de vingt ans en France. Comment créer ce type de groupe ? La réponse en cinq points.
Par Alexandra Tizio
Définir les objectifsOn distingue deux sortes de groupes LGBT+ en entreprise : les associations à statut juridique et les réseaux de collaborateur·ice·s – baptisés Employee resource groups (ERG). Nicolas Pirat-Delbrayelle, créateur de développement inclusif pour TÊTU Connect, met en avant deux enjeux principaux : la visibilité et « la démonstration de normalité ». Ces groupes « montrent que les personnes LGBT+ savent s’inscrire dans un monde qui n’est pas pensé pour eux », spécifie-t-il. Une démarche rassurante pour les parents de jeunes ayant fait leur coming out, par exemple.
Le concept est né dans les pays...
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