Avec têtu• et têtu•connect, à l'occasion du 17 mai, journée internationale de lutte contre les LGBTphobies, marques et entreprises renouvellent fermement leur engagement en faveur des politiques de diversité et d'inclusion (D&I).
Voilà plusieurs mois que, dans un nombre croissant de pays, les droits humains, en premier lieu ceux des femmes et des personnes LGBTQI+, subissent des assauts répétés. Chaque jour, une déclaration, un décret ou une loi effrite un peu plus l’aspiration collective au progrès.
Ce climat contamine le monde économique, et certaines entreprises ont déjà abdiqué. Les stratégies de diversité et d’inclusion (D&I), hier si fièrement affichées, sont aujourd’hui abandonnées par des marques dont l’engagement s’avère poreux à la première averse.
Face à ce constat, le découragement n’est pas de mise, certainement pas dans le monde des entreprises. Nous savons ce que celles-ci apportent à la société : un sens du collectif, la détermination de se battre dans un environnement parfois difficile, celle d’innover pour bâtir un monde meilleur.
Nous savons aussi ce que la diversité apporte au collectif. C’est un foisonnement de parcours, d’idées et de compétences indispensables. L’expérience l’a prouvé, et les études le confirment : la diversité ne nourrit pas que le vivre-ensemble, mais aussi la performance des entreprises. Le recul de l’inclusion est un appauvrissement stratégique mortifère.
Les ressources humaines sont la première richesse des entreprises.
La liberté d’être soi en est la garantie.
Nous ne pouvons pas laisser imposer aux entreprises des politiques qui les abîment sévèrement. Dans la tempête, gardons résolument notre cap, et multiplions au contraire nos efforts pour mettre en œuvre des politiques de diversité et d’inclusion toujours plus ambitieuses. Les pouvoirs passent, les entreprises restent.
L’histoire queer, celle des minorités en général, nous enseigne que la lutte pour le progrès n’est pas linéaire. Mais nous savons aussi que les résistances collectives peuvent renverser le cours de l’histoire.
C’est pourquoi nous lançons aujourd’hui un appel, avec têtu· qui célèbre cette année ses trente ans de combat au service d’un monde plus inclusif. Un appel à l’union et à la responsabilité.
Ensemble, nous le proclamons : la diversité nous unit, l’inclusion nous renforce.
Nous appelons les entreprises à ne pas céder, et à continuer d’embrasser leur rôle sociétal.
L’Union européenne et la France ont une carte à jouer. En affirmant sans faiblir leur attachement aux valeurs de diversité et d’inclusion, elles peuvent devenir un refuge et un moteur. Un espace où les talents du monde entier trouvent les conditions pour s’exprimer pleinement.
La diversité n’est pas une posture, l’inclusion n’est pas une option. Ce sont des leviers forts de création, d’innovation, et la seule voie de raison vers le monde que nous devons aux générations qui viennent.
Nous ne construirons pas l’avenir en effaçant des existences.
Vive la diversité, l’inclusion fait la force !
>> Liste des premiers signataires :
Olivier Scalabre, directeur général France, BCG
Marilyse Léon, secrétaire générale, CFDT
Éric Petitgand, directeur général, Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Alexis Lanternier, directeur général, Deezer
Stéphane Pallez, présidente directrice générale, FDJ United
Delphine Ernotte-Cunci, présidente, France Télévisions
Léa Binet-Ferté, directrice générale adjointe, Great Place To Work France
Jullien Brézun, directeur général, Great Place To Work France
Antoine Jouteau, CEO, leboncoin
Nicolas Hieronimus, directeur général, Groupe L’Oréal
Pascal Demurger, directeur général, Groupe MAIF
Barba Sessa, directrice générale, Mastercard France
Alexandre Maymat, directeur de l’inspection et de l’audit, Groupe Société Générale
Laura Mather, chief operating officer et membre du comité exécutif, Groupe Société Générale
Jean-Marc Borello, président fondateur, Groupe SOS
Benjamin Puygrenier, directeur des activités, Tinder France
