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Tech & Inclusion : comment développer des entreprises plus inclusives?

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Tech & Inclusion : comment développer des entreprises plus inclusives?

En 2021, de plus en plus de jeunes diplômé.e.s choisissent leur entreprise en fonction de son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, de ses valeurs et des actions qu’elle met en place. Dans ce contexte, comment le secteur de la Tech s'adapte-t-il pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser ? A l’occasion de l’événement Tech & Inclusion, organisé par TÊTU Connect, quatre entreprises reviennent sur leur stratégie D&I.

Par Léa Taïeb

Salesforce évolue avec ses salarié.e.s et tout son écosystème

Chez Salesforce, dès leur arrivée, les salarié.e.s sont encouragé.e.s à s’engager, à rejoindre une ERG (Employee Resource Group), sorte de safe space réunissant des personnes vivant des situations semblables. “Chaque salarié.e peut consacrer 56 heures de travail à développer son engagement dans sa communauté d’intérêts comme les sujets LGBTQ+”, explique Yaëlle Leben, responsable RH Europe du Sud (dont France) de Salesforce. Pour évaluer sa progression, l’entreprise réalise chaque année une enquête d’engagement auprès de l’ensemble de ses équipes. “On va chercher à savoir si les employé.e.s sont...

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