Petit à petit, les entreprises, soucieuses de leur marque employeur, s’ouvrent à une diversité d’identités de genre et d’orientations sexuelles. Malgré ces avancées, elles peinent à comprendre la culture queer et ses implications. Explications en 4 questions.
Par Léa Taïeb
1. D’où vient le terme queer ?En anglais, “queer” se traduit par étrange, inadapté, tordu. Au 19ème siècle, ce terme sert à stigmatiser, discriminer, dévaloriser les personnes homosexuelles. Dans les années 1990, le mot se réinvente : des militant.e.s LGBT le transforment pour en faire quelque chose d’empouvoirant. Toutes et tous s’affranchissent de la binarité des genres (masculin vs. féminin), de l’hétéronormativité et du patriarcat.
2. Comment pourrait se définir une personne queer ?D’une personne à une autre, la définition évolue. Il peut s’agir d’une personne qui fait partie de la communauté LGBT et/ ou...
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