têtu•connect est né en 2018 au moment de la relance de têtu•, le magazine iconique de la communauté LGBTQI+ en France depuis plus de 25 ans !
L’expertise de têtu•connect se déploie via un accompagnement et des ateliers de sensibilisation sur-mesure, des événements inspirants et l’animation d’un réseau d’entreprises engagées et dynamiques.
Notre objectif : contribuer à créer une culture d’entreprise toujours plus inclusive.
8 à 10%
de la population est LGBTQI+*
Mais 100% de la population est potentiellement concernée en étant parent, enfant, frère, sœur, ami·e·, collègue… d’une personne LGBTQI
*études internationales menées depuis les années 50
43%
Des LGBTQI+ sont out au travail (-11% par rapport à 2018)
études 2020 et 2021 BCG “LGBT+ @ work“
38%
des personnes LGBTQI+ pensent qu’être visible au travail est un désavantage (+8% par rapport à 2018)
études 2020 et 2021 BCG “LGBT+ @ work“
Si l’on applique ce chiffre aux 10% de la population concernée, cela revient à renoncer à 2,6 points de productivité. Quelle entreprise est prête a ça ?
*selon une étude de l’OCDE
Créer un débat positif !
Développer un univers professionnel plus inclusif !
Partager les meilleures pratiques !
Collaborer avec têtu·connect n’est pas synonyme de rainbow-washing. C’est s’engager de manière sincère et durable pour mettre en place des actions impactantes et mesurables en faveur de l’inclusion de toutes les diversités LGBTQI+
Vous accéderez à des événements exclusifs et inspirants plusieurs fois dans l’année où vous aurez l’occasion d’échanger avec vos pairs, apprendre de nos invité·e·s et partager vos meilleures pratiques.
L’équipe de têtu•connect est composée de profils expérimentés et polyvalents sur les questions d’inclusion des diversités et s’appuie sur un large réseau d’expert·e·s(universitaires, artistes, institutionnels et corporate, etc)
Accompagner
Conseil stratégique
Création et développement d’employee resource groups (ERG)
Accompagnement de dirigeant·e·s, CODIR et COMEX
Former
Modules de sensibilisation sur-mesure pour les collaborateurs·rices, managers
Exemple de thématiques :
• Être soi au travail
• L’essence des mots
• Les discriminations ordinaires
• Le genre au travail
• L’histoire des LGBTQI+
• Etc.
Partager
Production de contenus : podcasts, vidéos, articles, interviews…
Création d’événements adhoc (8 mars, Pride month, IDAHOT, coming out day…)
Conception d’événements exclusifs :
• Pour les étudiant·e·s (têtu·campus),
• Pour le secteur de la tech (tech&inclusion)
• Pour nos partenaires
(diners-débats, conférences, tables rondes…)
Création de contenus vidéo pour META à l’occasion du lancement du guide « les conseils de la communauté LGBTQI+ pour un marketing engagé »
Conception d’un module formation destiné aux formateurs du secteur scolaire et de l’éducation populaire avec MOUVEMENT UP pour lutter contre les haines en ligne anti-LGBT+
Lancement de l’ERG de ACCOR Together
Conception et production d’un site internet de formation pour NYX PROFESSIONNAL MAKE UP
Conception et production de vidéos pour mettre en valeur les profils LGBTQI+ dans les entreprises de la Tech pour SALESFORCE
têtu•campus, l’événement dédié à l’entrée dans la vie active. Forum emploi, conférences, tables rondes et ateliers thématiques.
tech&inclusion, l’événement qui traite des enjeux de la diversité dans le secteur de la tech. Keynotes, tables rondes et dîner
Nos dîners-débats. Proposés 6 à 8 fois par an, ils regroupent nos partenaires autour d’invité·e·s de prestige (artistes, politiques, chercheur·euse·s etc.)
