Mixity, start-up Tech For Good, a réalisé une étude sur les tendances en matière de diversité et d’inclusion auprès des entreprises qu’elle a accompagnées en 2021. Résultat : même si l’inclusivité gagne du terrain, le bien-être de la communauté LGBTQ+ n’est pas encore une priorité. Sandrine Charpentier, CEO de Mixity nous explique pourquoi il y a encore des progrès à faire.
Par Léa Taïeb
Concernant l’inclusion des personnes LGBTQ+ en entreprise, quels sont les principaux enseignements de l’étude que vous avez menée ?
En accompagnant nos clients comme en réalisant cette étude, nous avons constaté que les entreprises étaient jusqu’ici particulièrement engagées sur les sujets d’égalité femme-homme ou de handicap. Moins sur les questions liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Seules 37% des entreprises évaluées mènent une politique active en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQ+ et 35% condamnent les attitudes homophobes et transphobes dans un document formalisé en interne. Ce sont surtout les grands groupes internationaux...
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