retour

Les entreprises de la Tech sont-elles plus inclusives que les autres ?

Article Membres
Les entreprises de la Tech sont-elles plus inclusives que les autres ?

En France, de plus en plus d’entreprises de la Tech, proches de la culture anglo-saxonne, s'ouvrent à une diversité de profils et de compétences. Pour autant, difficile d’affirmer que les salarié.e.s de ce secteur sont plus respecté.e.s et moins discriminé.e.s qu’ailleurs. On vous explique pourquoi en cinq questions.

Par Léa Taïeb

Qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ? 

C’est une entreprise qui s’engage sincèrement (pas de pinkwashing) à ce que l’ensemble de ses salarié.e.s – peu importe leur genre, identité de genre, orientation sexuelle, milieu social, couleur de peau – puisse s’épanouir en son sein. Plus concrètement, il s’agit d’une entreprise qui se remet en question et qui met en place des groupes de réflexion, des dispositifs, des moyens pour faciliter l’intégration de toutes les communautés. 

“C’est une entreprise qui prend au sérieux l’inclusivité toute l’année et non le temps d’une journée seulement”, observe Elie Sic-Sic, le fondateur de Tell...

Ils nous font confiance

France Télévisions
L'Oréal
IBM
Yahoo
Canal + groupe
Mastercard
AB inBEV
Axa
Vivendi
Banijay
Heineken
Groupe SOS
Groupe RATP
JC Decaux
Société Générale
BNP Paribas
Engie
Google
Coty
Accenture
Ligue nationale de rugby
BCG
Mangopay
ING
Publicis groupe
La French Tech
WeWork
Facebook
Microsoft
Orange