En France, de plus en plus d’entreprises de la Tech, proches de la culture anglo-saxonne, s'ouvrent à une diversité de profils et de compétences. Pour autant, difficile d’affirmer que les salarié.e.s de ce secteur sont plus respecté.e.s et moins discriminé.e.s qu’ailleurs. On vous explique pourquoi en cinq questions.
Par Léa Taïeb
Qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ?C’est une entreprise qui s’engage sincèrement (pas de pinkwashing) à ce que l’ensemble de ses salarié.e.s – peu importe leur genre, identité de genre, orientation sexuelle, milieu social, couleur de peau – puisse s’épanouir en son sein. Plus concrètement, il s’agit d’une entreprise qui se remet en question et qui met en place des groupes de réflexion, des dispositifs, des moyens pour faciliter l’intégration de toutes les communautés.
“C’est une entreprise qui prend au sérieux l’inclusivité toute l’année et non le temps d’une journée seulement”, observe Elie Sic-Sic, le fondateur de Tell...
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