Une maladie chronique, telle que le VIH, est un handicap invisible. Si le secret médical permet à chacun et chacune de taire sa maladie, un cadre inclusif peut permettre de libérer la parole. Une fois la parole libérée, un meilleur accompagnement est alors possible.
- Quel rôle des entreprises dans la prévention et le dépistage de la séropositivité ?
- Côté salarié-es : faut-il ou non en parler ? Comment aborder le sujet avec ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques ?
- Coté RH et managers : comment accompagner sans être intrusif ?
- Quel rôle de la médecine du travail ?