Nombreuses sont les entreprises à surfer sur la vague arc-en-ciel. Avec des jeunes de plus en plus engagés en faveur de l’inclusion, les marques n’hésitent plus à s’afficher LGBT + friendly à grand coup de campagnes marketing. Reste que le « pinkwashing » ne peut en aucun cas suppléer un engagement sincère, assorti d’actions concrètes.
– De quelles façons le marketing d’entreprise et la marque employeur s’emparent de la question de l’inclusion ?
– Comment éviter le « pinkwashing » ?
Le replay
Les intervenant·e·s
Amélie Watelet – DRH AXA france
Geoffroy Seghetti – VP Marketing and Communications – Western Europe Mastercard