Têtu Connect le plaisir de répondre à l’invitation de Google pour participer à un Atelier numérique consacré à une présentation du baromètre Out @ Work en partenariat avec le BCG, Airbus et Tik Tok !
Jour après jour, les individus se construisent, se découvrent et s’acceptent avec toutes leurs singularités. A l’arrivée dans le monde du travail, il y a celles qui se voient et celles invisibles. Etre soi c’est avoir la liberté de dire, la liberté de dévoiler l’invisible, autour de la machine à café, en échangeant avec les RH, avec ses collègues et sa hiérarchie.
Des chiffres pour nous éclairer et 2 parcours de vie pour nous inspirer.
Intervenant·e·s :
- Thomas Delano, Partner au BCG
- Malika Khelifa, Technicienne Spécialisée en Carte Electronique chez AIRBUS
- Arnaud Cabanis, Managing Director chez TikTok France
Le réseau LGBT+ du Boston Consulting Group a conduit une enquête sur les attentes et les perceptions des jeunes LGBT+ ((Lesbiennes, Gays, Bisexuel.les, Transgenres…) vis-à-vis du monde professionnel. 80% des répondant.e.s LGBT+ se déclarent aujourd’hui prêt.e.s à dévoiler leur orientation sexuelle au travail, si la situation s’y prête. Pourtant, dans les faits, seule la moitié des talents LGBT+ est « out » au travail. La cause : plus d’un tiers des LGBT+ considèrent qu’être « out » au travail serait un frein pour leur carrière. ( source BCG)