De plus en plus d’entreprises prennent le sujet de l’inclusion des personnes transgenres au sérieux. Comment faciliter la transition d’un.e employé.e ? Comment créer les conditions favorables à son épanouissement ? Qu’est-ce qu’une entreprise accueillante ?
Par Léa Taïeb
“En 2018, on ne parlait pas de transidentité en entreprise. Même si je travaillais à Radio France, une boîte assez ouverte, j’avais peur de passer d’une apparence masculine à une apparence féminine. Oui, j’avais peur d’etre rejetée en tant que femme transgenre”, confie Béatrice Denaes, journaliste et autrice du livre Ce corps n’était pas le mien (First Éditions).
En France, chaque année, des personnes transitionnent de genre. Chaque année, des transgenres évoluent dans des entreprises “peu sensibilisées” et souffrent du regard de leurs collègues, supérieur.e.s, responsables RH. Elles vivent une véritable épreuve. Comment les entreprises peuvent devenir...
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