REPLAY WEBINAR : Le monde d’après, l’opportunité pour les entreprises de devenir plus inclusives ?

« Dans la période de crise actuelle, continuer à miser – et donc à investir – sur la diversité en entreprise est un choix stratégique ; pour retenir les talents, renforcer la résilience des organisations, et booster la créativité et l’innovation afin de mieux préparer et capturer les opportunités de croissance de demain. »

Chloé Caparros

Le sujet :

Soignantes, caissières, femmes de ménage… la crise du COVID-19 a mis en lumière l’importance de métiers exercés majoritairement par des femmes et les inégalités qui en découlent. Elle a également révélé les tensions, les crispations et les tendances négatives de notre société.

Le Président de la République a annoncé un début de déconfinement le 11 mai. Premier pas vers un retour à la vie « normale ». Mais le monde de demain doit-il ressembler à celui d’hier ? Les entreprises ne doivent-elles en profiter pour évoluer ? Pour devenir plus inclusives ? Plus attentives au bien-être de leurs collaborateur.trice.s ? Plus en phase avec la société du « care » ?

Nos questions :

• Quelles seront alors les stratégies d’inclusion et de valorisation de la diversité choisies par les entreprises ?

• Avec le retour à un rythme plus classique, quid du "re-onboarding" des salarié.e.s après une longue période de travail à distance ? Les liens auront-ils souffert de la distance ? Quid des problématiques particulières des salarié.e.s LGBT+ dans ce contexte ?

• A l'heure où déjà certaines organisations appellent à travailler plus pour participer ensemble à un effort de reconstruction, comment les entreprises pourront-elle embarquer tous les salarié.e.s ?

Le Replay :

Résumé en sketchnote par Isabelle Pailleau :

intervenant.e.s :

Elisabeth RICHARD - ENGIE Directrice Coordination et Animation des réseaux ENGIE et en charge du réseau des femmes dans le Groupe

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Isabelle PAILLEAU - La Fabrique à Bonheurs : Psychologue clinicienne du travail et des apprentissages, hypnothérapeute et thérapeute familiale.

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Chloé Caparros - BCG :

Project Leader Rôle Modèle 2019 de l'Autre Cercle Membre du réseau Pride du BCG

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Ses conseils de lecture :

• Diversity & Inclusion : Sur l’importance de la Diversité & Inclusion pour booster la performance économique et la résilience des organisations.

• Le paradoxe des Talents LGBT+, - Etude BCG avec le soutien de TÊTU

Elisabeth Laborde - Têtu :

Directrice générale, modératrice du webinar

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Ses conseils de lecture :

• Pierre Bourdieu, La domination masculine, annexe "Quelques questions sur le mouvement gay et lesbien" - Points

• Podcast Travail (en cours) chez Louie Media